第196章 (第2/4页)

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盯着她看了很久，突然笑了：“你这是在护着他？”

“我在维护公司利益。”林晓棠调出数据，“重新招聘和培训一个新人的成本，是他年薪的1.5倍。而小李的绩效考核一直是A。”

傅沉渊走到窗前，背对着她站了一会儿。窗外正好能看到小李坐在工位上，紧张地朝这边张望。

“他看你的眼神，我不喜欢。”傅沉渊突然说。

林晓棠表情不变：“那是他的个人情感，与工作能力无关。根据公司《员工行为规范》，只要没有实质性的骚扰行为，就不构成处分理由。”

傅沉渊转身，眼神复杂：“你就一点都在意我的感受？”

林晓棠沉默片刻，取出《职场人际关系处理指南》：“如果您有个人情绪需要疏导，建议预约EAP心理咨询服务。公司为高管提供每年十次的免费咨询。”

傅沉渊看着她手里的手册，突然笑出声：“你真是……永远都能用最专业的方式让我无话可说。”

他走回桌前，拿起笔在《倡议书》上签了字：“好，听你的。不调动他。”

林晓棠检查签名：“谢谢您的理解。”

傅沉渊却突然按住那份文件：“但我有个条件。”

林晓棠抬头看他。

“以后他来找你咨询工作，必须有第三人在场。”傅沉渊说，“这是为了……避免可能的职场骚扰风险。”

林晓棠考虑了一下，点头：“可以。我会安排助理在场。”

傅沉渊似乎对这个答案不太满意，但又挑不出毛病。他站起身准备离开，在门口又停住：“晚上一起吃饭？”

“今晚要加班处理并购案。”林晓棠展示日程表，“明天可以，但需要提前预约。”

傅沉渊看着她认真的表情，突然轻声说：“有时候我真想知道，怎么样才能让你卸下这些专业面具。”

林晓棠平静地回答：“我没有戴面具，这就是真实的我。”

傅沉渊离开后，林晓棠把签好的《倡议书》扫描存档，然后叫来助理：“请通知小李，他的调动取消了。另外，以后所有单独的工作咨询，都需要请你在场记录。”

助理点头离开，眼里带着感激：“林总监，谢谢您为小李说话……傅总他有时候确实……”

林晓棠打断她：“做好记录工作就好。”

下班时，林晓棠在电梯口遇到小李。年轻人紧张地鞠躬：“林总监，今天真的太感谢您了！”