第196章 (第1/4页)

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周四上午十点，分公司会议室里正在召开部门周会。林晓棠坐在长桌一端，听着各部门主管汇报工作。市场部的新来的项目经理小李正在讲解推广方案，偶尔会因为紧张而结巴。

“这个方案的预算部分还需要细化。”林晓棠在笔记本上记录着，抬头时发现小李正偷偷往她这边看，眼神里带着明显的倾慕。

会议结束后，小李特意留下来：“林总监，能请教您几个法律方面的问题吗？关于合同风险的。”

林晓棠点头：“可以，下午两点来我办公室。”

这一切都被刚好来分公司“视察”的傅沉渊看在眼里。他站在会议室门口，脸色明显沉了下来。

下午一点五十分，小李抱着文件提前来到林晓棠办公室门口等候。傅沉渊不知从哪里出现，冷冷地看着他：“你很闲？”

小李吓了一跳：“傅总，我在等林总监……”

“不用等了。”傅沉渊声音冰冷，“你被调去后勤部了，现在就去报到。”

小李愣住了：“可是……为什么？”

“需要理由？”傅沉渊挑眉，“或者你想直接办离职？”

林晓棠刚好从电梯出来，看到这一幕。她脚步顿了一下，然后平静地走过来：“小李，你先回去工作。”

小李如释重负地离开后，林晓棠打开办公室门：“傅总，有事吗？”

傅沉渊跟着走进来，语气依然不悦：“分公司的人事安排，我需要向你汇报？”

“不需要。”林晓棠放下公文包，“但根据公司规定，无故调动员工需要出具书面说明。”

傅沉渊冷笑：“我现在就给你写说明：因为我看他不顺眼。”

林晓棠沉默片刻，打开电脑开始打字。打印机很快吐出一份文件，她递给傅沉渊：“请签字确认。”

文件标题是《关于避免株连、追究直接责任的倡议书》。

傅沉渊看着文件，表情从愤怒变成惊讶：“你为了个普通员工，要跟我较真？”

“这与员工无关。”林晓棠平静地说，“这是关于管理原则的问题。根据《劳动法》第三十五条，用人单位单方面变更劳动合同，需要与劳动者协商一致。”

傅沉渊把文件扔在桌上：“如果我坚持要调走他呢？”

林晓棠又打印出另一份文件：《劳动仲裁风险提示书》。“那么公司可能面临劳动仲裁风险。根据近三年类似案例，公司败诉率高达87%。”

傅沉渊