第184章 橄榄枝与试炼场 (第1/3页)

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论坛发言引发的涟漪尚未平复，一股更具体、更具实质性的力量便开始向苏氏汇聚。那不再仅仅是学术界的好奇或同行的关注，而是来自国家层面、带着明确政策意图的橄榄枝。

首先是一份由某部委下属政策研究室直接发来的调研函，不同于之前的学术探讨，这份函件明确要求苏氏集团就“大型企业构建内部创新生态、活化存量资源的机制设计与实践经验”准备专题材料，并提及“为研究制定相关引导政策提供参考”。函件的措辞严谨官方，但其指向性无比清晰——苏氏的探索，已进入政策制定的调研视野。

几乎同时，田雨通过她的渠道带来了一个更具爆炸性的消息：国家发改委牵头，正在酝酿一个名为　“现代化产业体系微观基础创新试点”　的方案，旨在选取一批在组织模式、治理机制、要素配置等方面有前沿探索的龙头企业，给予一定的“政策观察期”和“适度包容的监管环境”，鼓励其大胆尝试，总结经验，甚至参与相关标准的研讨制定。而苏氏集团，凭借其在论坛上的发言和之前智库报告中的正面提及，已进入试点企业的候选名单！

消息在核心团队内部小范围传开后，连一向冷静的魏谦都激动地握紧了拳头：“这是里程碑！这意味着我们的探索，从企业行为，开始进入国家战略的试验田！”

程菲则迅速冷静下来，指出了关键：“试点意味着什么？意味着更大的舞台，也意味着更严格的审视和更繁重的‘作业’。我们必须拿出一套经得起推敲的、完整的、可复制可验证的方案，而不仅仅是一些分散的案例。”

苏晚的感受则更为复杂。这枝橄榄枝，沉重而带刺。它代表着前所未有的机遇，苏氏可以从一个被动适应规则的企业，转变为某种程度上参与塑造规则的参与者。但这也意味着，星图战略将被置于一个高强度的“试炼场”中，任何瑕疵都可能被放大，甚至影响整个政策的走向。

她立刻召集了扩大范围的战略会议，这次，王建业主动要求参加，并且提前做了功课。

“这是重大的战略机遇，”王建业开门见山，语气是前所未有的积极，“我们必须抓住！我认为，集团应该立即成立一个跨部门的‘试点申报工作组’，由苏总亲自挂帅，调动一切资源，确保申报成功。”他甚至主动提出，“需要协调政府关系、准备汇报材料，我这边可以全力配合。”

苏晚看着他，知道这位精明的副总裁已经完全看清了其中的利害——一旦成为国家级的试点，不仅意味