第177章 坚守的基石 (第1/3页)

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金锆资本联合提交的股东提案，像一颗投入深水炸弹，在苏氏集团内部乃至整个资本市场引发了剧烈震荡。媒体闻风而动，各种“苏氏内战”、“星图战略生死一线”的标题充斥版面。股价再次承压，一些立场不坚定的中小投资者开始抛售，空气中弥漫着山雨欲来的压抑感。

副总裁王建业的态度愈发曖昧，在几次内部沟通中，他不再直接质疑星图，而是反复强调“股东意志”和“公司稳定”的重要性，其立场似乎正在向一个更“务实”的方向滑动。苏晚能感觉到，董事会内部原本就存在的裂痕正在扩大，一部分人开始动摇，思考是否应该妥协，以换取暂时的风平浪静。

压力如实质般挤压着苏晚的每一寸神经。但她清楚，此刻任何退让都意味着前功尽弃。她必须在这场股东大会上，打赢这场关乎星图战略存续的保卫战。

应对小组高速运转，但策略并非简单的对抗。苏晚否决了法律团队提出的、利用程序漏洞尽力阻挠提案进入股东大会的建议。

“逃避解决不了问题，只会让质疑者更坚信我们心虚。”她在核心团队会议上定调，“我们要做的，不是阻止股东表达意见，而是争取到足够多的股东，相信我们的方向是正确的。这是一场沟通战，一场信任战。”

他们制定了多管齐下的策略：

1.　由CFO和投资者关系团队主导，对持有苏氏股份的主要机构进行一对一的深度沟通，重点阐述星图战略的长期逻辑、已显现的初步成效（如开源材料项目的技术突破、设计师联盟签署新协议后效率的提升），以及严控风险的各项措施。

2.　由霍文斌和田雨牵头，准备一份详尽的、针对金锆资本提案的　《回应与澄清备忘录》　，用法律和事实，逐条驳斥提案中“无法量化回报”、“损害股东价值”等指控，并强调终止试点将带来的机会成本和战略损失。

3.　苏晚本人，则亲自拜访几位最具影响力的长期机构股东和独立董事。她没有进行过多的游说，而是坦诚地展示困难、分享思考，并听取他们的意见和建议。

这个过程异常艰难。在与一家大型养老基金的代表会面时，对方直言不讳：“苏总，我们欣赏您的远见，但我们的受托责任是保障退休人员的资金安全。您如何让我们相信，您描绘的这个未来，不是海市蜃楼？”

苏晚没有用宏大的叙事回应，而是展示了一份内部数据：通过内部价值交换平台盘活的闲置研发设备，在过去一个季度，