第一百六十一章 你要退休？ (第1/4页)

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安安大学毕业后，果然如她所说，回到了厂里。向暖没有给她任何特殊照顾，坚持让她从最基层的岗位做起。第一个月，安安被分配到缝纫车间，跟着老师傅学习最基础的缝纫技术。

“妈，这太简单了，”安安下班后抱怨道，“我在大学学的管理知识根本用不上。”

向暖正在给阳台上的茉莉花浇水，头也不回地说：“你知道为什么咱们的衣服扣子不容易掉吗？就是因为从最基础的工序开始，每个环节都严格把关。你想管好企业，先要懂得企业的根基在哪里。”

这番话让安安若有所思。接下来的日子，她不再抱怨，而是认真跟着老师傅学习。有时下班回家，手上还带着被针扎破的痕迹。

就在安安逐渐适应基层工作的时候，向暖却在思考一个更深层次的问题。这天晚上，她翻来覆去睡不着，索性起身来到书房。宋聿被她的动静惊醒，跟着来到书房。

“怎么了？”他轻声问，顺手给向暖披了件外套。

向暖指着桌上的一份行业报告：“你看，现在年轻人购物都往线上走了。咱们的销售渠道还是太传统。”

宋聿拿起报告翻了翻：“你想做电商？”

“不止是电商，”向暖眼神坚定，“我在想，要不要做一个彻底的转型。”

这个想法在管理层会议上引起了激烈讨论。以李强为首的老一辈管理人员普遍持保守态度。

“厂长，咱们的实体渠道经营了这么多年，不能说放就放啊。”李强忧心忡忡地说。

但年轻一代的管理者却大力支持。新提拔的销售总监小王说：“现在确实是转型的好时机。我们可以线上线下同步发展。”

经过深思熟虑，向暖决定采取渐进式的改革。她先成立了一个电商事业部，由小王负责，试水线上销售。同时，她开始逐步调整实体店的定位，从单纯的销售转向品牌体验。

转型的过程充满挑战。第一批线上订单就出现了问题：由于包装不当，衣服在运输过程中产生了褶皱，客户投诉不断。

“这是我们的责任，”向暖在总结会上说，“既然要做电商，就要把每个细节都考虑到。”

她亲自带队改进包装工艺，还建立了更严格的质检流程。三个月后，线上业务逐渐走上正轨，销售额稳步增长。

然而，新的问题又出现了。随着线上销量的增加，原有的生产模式已经跟不上需求。特别是遇到促销活动时，产能严重不足。