第一百五十八章 打通市场！ (第1/4页)

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那段时间，向暖忙得脚不沾地。白天在工地协调，晚上回厂里处理日常事务，常常忙到深夜。有次她累得在办公室沙发上睡着了，宋聿来找她，看见她眼下的黑眼圈，心疼得直叹气。

“别太拼命了，”他给向暖披上外套，“身体要紧。”

向暖揉揉眼睛：“没事，等新厂区建好就能轻松点了。”

这话她说得自己都不信。

三个月后，新厂区主体工程完工。看着拔地而起的厂房，工人们都很兴奋。老王摸着崭新的墙面，感慨地说：“这辈子还能在这么好的厂房里干活，值了！”

但向暖顾不上高兴，设备安装又遇到了麻烦。从德国进口的自动化设备到了，可安装说明书全是德文，连请来的翻译都看不懂专业术语。

“这可怎么办？”李强急得团团转。

向暖想了想：“去省理工学院找机械系的教授帮忙！”

教授请来了，问题迎刃而解。看着设备顺利安装调试，向暖长舒一口气。

新厂区投产那天，举行了隆重的庆典。流水线启动的瞬间，全场响起热烈的掌声。看着一件件衣服在自动化生产线上快速成型，老工人们都惊呆了。

“这速度，顶得上咱们原来十个车间！”老王啧啧称奇。

更让大家惊喜的是新落成的研发中心。宽敞明亮的工作室里，摆着最新的计算机和设计软件。向暖特意从深圳请来的设计师正在给年轻员工培训。

“这才是现代化工厂该有的样子。”县领导参观后赞不绝口。

新厂区投产后，产能大幅提升，成本却降了下来。原来需要一百个人完成的工作，现在三十个人就够了。向暖把节省下来的人力充实到研发和销售部门，形成了良性循环。

然而，新的问题接踵而至。

首先是人员安置。自动化程度提高后，一部分老工人跟不上节奏。有个老师傅操作新设备时总是出错，急得直掉眼泪。

向暖看在眼里，急在心上。她把这些老工人组织起来，成立了一个“传统工艺部”，专门负责高端定制和样品制作。这些老师傅手艺精湛，做出来的精品反而成了厂里的招牌。

“还是厂长有办法，”老王感慨地说，“既保住了老师傅的饭碗，又发挥了他们的特长。”

其次是管理模式的转变。新厂区投产后，原有的管理模式明显跟不上。流水线作业要求更精细的分工和更严格的质量控制。

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