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从采购部的人被强势处理之后，审计部的工作好做多了。还没等向第二个部门伸手，有不少的人开始主动交代，退赃辞职。
赵放确实履行了他自己的承诺，只要退赃，不予追究，而且是自己提出辞职，公司批准。
这些人跟采购部相比，大多只是办公用品虚开发票，拿的并不算多。都是抱有侥幸心理，以为公司并不会发现。
因为不是很多，有些人就寄希望于赵范网开一面，对于这些人可以再给一个机会。毕竟走了一大批人，就需要再招募一大批，空档期很多部门压力都很大。
赵放淡然一笑，不可能。手下留情一次，就会有好多次。工作做不了，就招人。不过马上就要放假了，除了销售部和财务部，哪个部门敢说自己事情多的？
赵放把几个抱怨的部门领导叫到办公室里面，直接骂了一顿，能干干，不能干滚蛋。人手不足，领导干，干不了？那你提辞职好了。
大企业病就是这样，实际上有些部门走一半人也是足够的。如果放在小企业，这都不是事儿。因为一个员工负责方方面面的事情，但是大企业，一个员工就负责一小段事情。
小企业的员工像是千斤顶，哪里都能顶。大企业的员工就像螺丝钉，只能钻相同的螺丝帽。
被赵放骂了一顿，这群人才回去老老实实的干活。
人力部另一方面，也开始马不停蹄地招人。
今年榕发的过年气氛被审计部冲散了许多，一些部门阴云笼罩，根本没有过节的心思。
赵放看着那些退赃退回来的钱，直接大手一挥，当作奖金给车间的工人发工资，过年的时候他们最忙，应该多拿一点。
临近过年，赵放带着人在各个部门检查过年的安排，尤其是车间，重点检查。今年车间过年跟去年一样，休息的时间短，但是加班加班工资给够，过年的时候每人都发过年的礼品和红包。
车间里面挂满了红色的横幅，一方面是庆祝新年，另一方面则是号召大家春节的时候加班加点。还是那句话，只要钱给够，没有人不愿意。
本地的员工天天在家陪着家人，倒是三倍工资比较难挣。
赵放除了检查总部的车间之外，带着人还检查了新车间还有洛市西城厂区的车间。不对比不知道，一对比发现总部厂区的车间管理现在要比另外两个
