第97章 人才需求 (第1/4页)

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第九十七章 人才需求

他的第一个目标，锁定在摩托罗拉天津工厂的一位生产管理副总监，姓杨。

这位杨总监是美籍华人，专业能力极强，但近年来感觉在跨国公司遇到了透明的“玻璃天花板”。

晋升无望，且对总部的一些僵化流程深感不满，正处于职业倦怠期。

徐志强没有直接联系他，那样太突兀。

他先是安排了一个手下，伪装成猎头，以一家虚构的香港公司名义接触杨总监，初步摸清了他的职业困境和内心诉求。

然后，徐志强亲自出马，但他没有以东威集团市场总监的身份，而是借用了一个临江市ZF“招商引资办公室特邀顾问”的名头。

以“考察知名企业，学习先进管理经验”为由，参观了摩托罗拉天津工厂，并由杨总监陪同。

参观过程中，徐志强对生产技术问题表现出极大的“兴趣”和“悟性”。

言语间不经意地流露出对国内移动通信产业发展的宏大视野，以及对李卫东其人的钦佩“我们临江的李总，那真是有魄力，不像有些外企，条条框框太多，埋没人才啊！”

这话看似无意，却像一根针，精准地刺中了杨总监的心事。

参观结束后，徐志强“顺便”邀请杨总监共进晚餐，席间绝口不提挖角，只是大谈特谈东威规划中的现代化产业园。

李卫东给予核心团队的充分授权和股权激励，以及“参与创造一个属于中国的世界级品牌”的宏伟蓝图。

“杨总，像您这样既有国际视野又懂中国国情的人才，困在那些条条框框里，实在是可惜了。”

徐志强叹息道，随即话锋一转：“如果我们能提供一个平台，让您全权负责组建和管理世界一流的生产线，从零到一，把它打造成行业的标杆，这份成就感，是不是比在现有的体系里按部就班更有吸引力？”

他描绘的舞台、授权和成就感，加上一份远超其现有待遇的薪酬方案，彻底打动了杨总监。

一周后，杨总监以“个人原因”向摩托罗拉递交了辞呈。

第二招：借力打力，目标——失意“大牛”

徐志强的第二个目标，是上海一家大型国有电子集团下属研究所的首席天线工程师老吴。

老吴技术顶尖，是行业内的权威，但性格耿直，不善人际，在论资排辈的体制内很不得志，他的多项创新设计都被束之高阁。