第96章 徐志强的手段 (第3/4页)

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研究所，周伟国则遇到了不小的阻力。

他看中了一位在电磁兼容领域经验丰富的高工，但对方是体制内的骨干，待遇稳定，福利优厚，对跳出体制顾虑重重。

周伟国没有强求，而是采取了“曲线救国”的方式。

他提议聘请高工为东威的 “特聘技术专家” ，采用柔性合作模式，利用假期和项目制形式为东威提供技术指导和难题攻关，并承诺了极具竞争力的项目报酬。

这种方式既尊重了高工现有的职业选择，又为东威链接了顶尖的技术资源，高工最终欣然接受。

当周伟国风尘仆仆返回临江时，他带回的不是一纸名单，而是一整套丰硕的成果：

与两所顶尖高校建立了联合实验室和长期人才输送协议；

签署了三位资深教授作为技术顾问；

直接招募了包括张宇在内的五名极具潜力的应届博士、硕士；

投资了三个有前景的前沿技术预研项目；

建立了一个覆盖多个高校的“东威奖学金”人才储备网络。

他向李卫东汇报时，语气一如既往的平和，但眼中闪着光：“卫东，基础打得差不多了。顶尖的学术资源、有潜力的年轻人才，还有几个可能带来惊喜的技术火种，我都带回来了。”

“下来，就看我们怎么把这些资源，变成我们自己的东西了。”

李卫东看着周伟国整理得条理清晰的报告，心中充满了感慨。

赵老四弄来了能打仗的士兵，而周伟国，则为东威请来了军师，找到了未来的将帅，并搭建起了可持续输送人才的军校。

这两条线，一急一缓，一近一远，相辅相成，共同构成了东威进军制造业最坚实的人才基座。

如果说赵老四是深入虎穴的“挖角司令”，周伟国是布局长远的“学院派猎手”，那么徐志强，就是游走在灰色地带、嗅觉敏锐的“特种兵”。

李卫东交给他的任务最为宽泛，也最具挑战——利用一切手段，网罗手机制造相关的一切专业人才，甚至包括海外资源。

徐志强领命后，没有立刻像无头苍蝇一样乱撞。

他把自己关在办公室里两天，面前铺满了行业期刊、报纸招聘版、还有通过各种渠道弄来的企业通讯录。

他的手指在“摩托罗拉”、“爱立信”、“诺基亚”、“华为”、“中兴”等名字上划过，眼神锐利。

“正规渠道有周总，江湖路子有赵总，我得玩